Geometria
Бизнесмены на сцене
21.04.2016
Бизнесмены на сцене
Вчера, 20 апреля, накануне премьеры первого
благотворительного спектакля в Воронеже прошла пресс-конференция с «актерами» и организаторами постановки.
Главная особенность спектакля в том, что
все роли играют не профессиональные актеры, а предприниматели нашего города. По условиям проекта «Знаменитости детям», инициированного мебельной фабрикой «Мария», все собранные с продажи билетов средства будут направлены на адресную помощь талантливым детям из малообеспеченных семей. Как призналась основательница центра бизнес-технологий «Эксперт» Елена Козина, на встрече с этими юными дарованиями она была бесконечно удивлена: «Хотя им совсем немного лет, они уже четко знают, кем хотят стать: дипломатами, скрипачами, учеными, победителями Евровидения…».
Под руководством режиссера Олега Ринге,
единственного профессионала в труппе, успешные бизнесмены Воронежа объединились под общим знаменем и приступили к репетициям. Дмитрий Кунин («Гарант-стоматология), Виктория Сударева («Стоматология Сударевой), Дмитрий Чебряков (Воронежский филиал ВТБ24) и Владимир Пенин (Воронежский филиал Банка ВТБ) рассказали журналистам о тонкостях смены профессии.
- Что ожидает зрителей?
Елена Козина: Шикарное действие, очень
интересное и необычное. Мы ставим две пьесы: «Медведь» по Чехову и «Свадьба» по Зощенко. Надеемся, что то удовольствие, которое мы получаем от процесса подготовки передастся зрителям.
Владимир Пенин: Я немного не согласен насчет
удовольствия. Не знаю, буду ли я его испытывать на сцене, мы же делаем это первый раз, значит будет присутствовать волнение. Но удовольствие от репетиций получаю однозначно. Мне нравится атмосфера, приятно общение в процессе. Режиссер не может по 20 минут нас настроить на рабочий лад, потому что мы разговариваем друг с другом. А что ждет – не знаю, но мы боимся.
Дмитрий Чебряков: Режиссер заставил нас
буквально раздвоить свою личность и жить в своем персонаже. Мы репетируем ежедневно по 2 часа уже более месяца. Про это стоит снять отдельный фильм.
Дмитрий Кунин: У меня в жизни первый раз
такой опыт. Даже появлялись мысли о том, что нужно было выбирать стезю актера (смеется)!
Это сложно. К примеру, мой герой не понимает,
что происходит. Просто полчаса непонимания! А я привык разбираться со всем в жизни вообще-то.
Виктория Сударева: Мне даже жаль нашего
режиссера, потому что мы все руководители, и каждому хочется покомандовать на сцене. Он полчаса молча выслушивает наши предложения о том, как нужно сыграть, а потом говорит: «Ну, хорошо, молодцы. Но режиссер здесь я».
- Как проводился подбор актеров?
Елена Козина: Мы выбирали успешных, энергичных,
позитивных людей, которые достигли в бизнесе определенных высот. Открытые люди, готовые делиться своим успехом, эмоциями. «Эксперт» - тренинговая компания, так что мы отсматривали претендентов среди наших клиентов, в первую очередь.
- Как вы сами оцениваете свой рост в актерском
плане за этот месяц?
Чебряков: Говорят: «Вот твои слова, учи,
завтра придешь». Я не ожидал подвоха, а слов там столько…Я за последние года 4 столько слов не учил. Второй этап – вжиться в эпоху, в роль, донести информацию правильно, эмоционально. Третий этап – динамика. Ногу поднимешь – забудешь слово. Сложно. Но сейчас мы уже близки к тому, чтобы все эти вещи сложились.
Козина: Режиссер доволен. Ему есть, с чем
сравнивать, но воронежцы его покорили.
- Что-нибудь из актерского опыта сможете
принести в свою основную деятельность?
Сударева: Мне пригодится навык слушать
окружающих. У нас сложилась настоящая актерская команда. Мы помогаем друг другу: то надо слово подсказать, то сориентироваться на сцене. То же самое должно происходить и в рабочем коллективе.
Кунин: Многие руководители зачастую не
могут донести свою мысль до подчиненных. Здесь мы научились правильно ее выражать. Четко, понятно, в нужной тональности.
- Как вы оцениваете идею именно такой формы
благотворительности?
Сударева: Этот проект хорош тем, что мы
сразу видим того, кому помогаем: вручение грантов происходит прямо после спектакля.
Чебряков: Я очень благодарен за эту идею.
В таком ключе благотворительность дает всем участникам этого процесса получить удовольствие. Мы трудимся, работаем над ролью, зрители посмотрят, а деньги за билеты пойдут на благое дело, а дети получат то, что они хотели.
Пенин: Несложно заниматься благотворительностью.
У каждой серьезной компании есть статья расходов «Спонсорство и благотворительность». Но можно отписать сумму и забыть, а можно вложить душу и своим трудом заработать эти деньги.
Анна Авдеева
Вчера, 20 апреля, накануне премьеры первого
благотворительного спектакля в Воронеже прошла пресс-конференция с «актерами» и организаторами постановки.
Главная особенность спектакля в том, что
все роли играют не профессиональные актеры, а предприниматели нашего города. По условиям проекта «Знаменитости детям», инициированного мебельной фабрикой «Мария», все собранные с продажи билетов средства будут направлены на адресную помощь талантливым детям из малообеспеченных семей. Как призналась основательница центра бизнес-технологий «Эксперт» Елена Козина, на встрече с этими юными дарованиями она была бесконечно удивлена: «Хотя им совсем немного лет, они уже четко знают, кем хотят стать: дипломатами, скрипачами, учеными, победителями Евровидения…».
Под руководством режиссера Олега Ринге,
единственного профессионала в труппе, успешные бизнесмены Воронежа объединились под общим знаменем и приступили к репетициям. Дмитрий Кунин («Гарант-стоматология), Виктория Сударева («Стоматология Сударевой), Дмитрий Чебряков (Воронежский филиал ВТБ24) и Владимир Пенин (Воронежский филиал Банка ВТБ) рассказали журналистам о тонкостях смены профессии.
- Что ожидает зрителей?
Елена Козина: Шикарное действие, очень
интересное и необычное. Мы ставим две пьесы: «Медведь» по Чехову и «Свадьба» по Зощенко. Надеемся, что то удовольствие, которое мы получаем от процесса подготовки передастся зрителям.
Владимир Пенин: Я немного не согласен насчет
удовольствия. Не знаю, буду ли я его испытывать на сцене, мы же делаем это первый раз, значит будет присутствовать волнение. Но удовольствие от репетиций получаю однозначно. Мне нравится атмосфера, приятно общение в процессе. Режиссер не может по 20 минут нас настроить на рабочий лад, потому что мы разговариваем друг с другом. А что ждет – не знаю, но мы боимся.
Дмитрий Чебряков: Режиссер заставил нас
буквально раздвоить свою личность и жить в своем персонаже. Мы репетируем ежедневно по 2 часа уже более месяца. Про это стоит снять отдельный фильм.
Дмитрий Кунин: У меня в жизни первый раз
такой опыт. Даже появлялись мысли о том, что нужно было выбирать стезю актера (смеется)!
Это сложно. К примеру, мой герой не понимает,
что происходит. Просто полчаса непонимания! А я привык разбираться со всем в жизни вообще-то.
Виктория Сударева: Мне даже жаль нашего
режиссера, потому что мы все руководители, и каждому хочется покомандовать на сцене. Он полчаса молча выслушивает наши предложения о том, как нужно сыграть, а потом говорит: «Ну, хорошо, молодцы. Но режиссер здесь я».
- Как проводился подбор актеров?
Елена Козина: Мы выбирали успешных, энергичных,
позитивных людей, которые достигли в бизнесе определенных высот. Открытые люди, готовые делиться своим успехом, эмоциями. «Эксперт» - тренинговая компания, так что мы отсматривали претендентов среди наших клиентов, в первую очередь.
- Как вы сами оцениваете свой рост в актерском
плане за этот месяц?
Чебряков: Говорят: «Вот твои слова, учи,
завтра придешь». Я не ожидал подвоха, а слов там столько…Я за последние года 4 столько слов не учил. Второй этап – вжиться в эпоху, в роль, донести информацию правильно, эмоционально. Третий этап – динамика. Ногу поднимешь – забудешь слово. Сложно. Но сейчас мы уже близки к тому, чтобы все эти вещи сложились.
Козина: Режиссер доволен. Ему есть, с чем
сравнивать, но воронежцы его покорили.
- Что-нибудь из актерского опыта сможете
принести в свою основную деятельность?
Сударева: Мне пригодится навык слушать
окружающих. У нас сложилась настоящая актерская команда. Мы помогаем друг другу: то надо слово подсказать, то сориентироваться на сцене. То же самое должно происходить и в рабочем коллективе.
Кунин: Многие руководители зачастую не
могут донести свою мысль до подчиненных. Здесь мы научились правильно ее выражать. Четко, понятно, в нужной тональности.
- Как вы оцениваете идею именно такой формы
благотворительности?
Сударева: Этот проект хорош тем, что мы
сразу видим того, кому помогаем: вручение грантов происходит прямо после спектакля.
Чебряков: Я очень благодарен за эту идею.
В таком ключе благотворительность дает всем участникам этого процесса получить удовольствие. Мы трудимся, работаем над ролью, зрители посмотрят, а деньги за билеты пойдут на благое дело, а дети получат то, что они хотели.
Пенин: Несложно заниматься благотворительностью.
У каждой серьезной компании есть статья расходов «Спонсорство и благотворительность». Но можно отписать сумму и забыть, а можно вложить душу и своим трудом заработать эти деньги.
Анна Авдеева
Комментарии